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Q1:第三国的劳工在海外工作期间语言问题怎么解决? 

A1:我司选拔劳工时,会尽量选择有相关语言基础或有海外务工经验的劳工。如果劳工数量达到一定的量,会向雇主推荐配备翻译人员。

Q2:劳工在外工作期间饮食问题怎么解决? 

A2:如果劳工数量较大,建议随队配备厨师。

Q3:劳工在工作期间内不遵守工作守则,雇主决定辞退该劳工,如何办理相关手续? 

A3:劳务公司在查实情况属实的情况下,配合雇主办理该劳工退场手续,并尽快选送符合要求的劳工进行补充。 

Q4:劳工在工作期间因不可抗因素(如健康情况、家庭因素等),要求回国,怎么办? 

A4:劳务公司在查明情况属实后,配合办理退场手续,并尽快选送符合要求的劳工进行补充。 

Q5:劳工在工作期间内受到严重人身伤害等情况,怎么办? 

A5:劳工在外工作期间应购买保险,当受到严重伤害时,劳务公司将按指引协助雇主与劳工向保险公司办理有关理赔手续。 

Q6:雇主向当地政府申请的工作期限到期,但是工程未完工需要续期或者雇主因用工需求需要继续聘用该劳工,怎么办? 

A6:这种情况下,雇主应提前通知劳务公司,并向当地政府申请工作续期批文。当工作批文申请批复后,交劳务公司办理劳工续期签证工作。由于各国雇佣外劳的规定不一,故具体续期方式及时间应进行相应调整。

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