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赴海外劳务须知

国际劳务合作的一般通用流程

 

一、国外企业(雇主)确定从中国招聘本企业雇佣的技术劳务人员的计划

二、国外企业(雇主)或委托律师向移民或负责外国劳工事务的主管机构咨询和确认允许招聘外国技术劳务人员事项

三、国外企业(雇主)提供招聘中国劳务人员的委托计划书如果有代理,就发给代理如果无代理,就直接发给中国劳务经营公司

四、国外企业(雇主)或中介代理向中方同时提供企业的相关正式文件资料
(外方计划)
(外方认可)
(委托需求)
(雇主资料提供)

五、中国劳务经营公司和国外企业(雇主)签署国际合作合同或者中国劳务经营公司和国外代理签署国际合作合同

六、中国劳务经营公司向主管部门作项目立项申报

七、中国劳务经营公司根据国外企业(雇主)要求招聘候选人员
(国际签约)
(项目申报)
(人员招募)

八、中国劳务经营公司将招募到的劳务人员资料提供给国外企业(雇主)或代理作前期确认(资料确认)

九、国外企业(雇主)决定计划录取人员名单(及候补替换人员名单)

十、中国劳务经营公司协助进行:
1
)协助国外企业(雇主)与计划录取人员进行面试(视频或面谈)
2
)协助国外企业(雇主)和被录取人员签署《雇用合同》
3
)督促管理被录取人员作体格检查
4
)协助对被录取人员作规定的出国审查(或体格检查不符合要求者;或由公安部门认为出国不妥当者,则用候补人员替换)
劳务经营公司和劳务人员签署出国劳务服务合同
(面试)
(录取)
(雇佣签约)
(体检)
(出国审查)
(服务签约)

十一、由中国劳务公司安排对被录取人员进行技能考试
(技能考核)

十二、国外企业(雇主)为被录取者的签证或工作准证申请

十三、中国劳务公司组织被录取者的集中培训教育

十四、国外企业(雇主)把配额批文或工作准证交给中国劳务经营公司,为工人去外国驻中国的使领馆办理签证

十五、国外企业(雇主)为获得工作VISA的中国工人准备工作和生活的住宿、设施、作业用品

十六、中国劳务公司为工人准备出国手续和预订机船票

十七、中国工人赴国外,中方送行,外方接机,住地安置

十八、中国劳务人员在境外的后续合作管理,直至合同雇用期结束
(准证申请)
(证照办理与集训)
(签证申请)
(接受准备)
(出发准备)
(赴任)
(境外管理)

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